Avertissement pour consommation d’alcool
Important: quel que soit le secteur d’activité de ton entreprise, tes conditions doivent inclure une interdiction stricte de consommer de l’alcool. À défaut, tu ne pourras pas licencier tes collaborateurs pour cause de consommation d’alcool.
Que se passe-t-il lorsqu’une collaboratrice ou un collaborateur arrive au travail en état d’ébriété?
En règle générale, la consommation d’alcool ne peut conduire à une résiliation immédiate qu’après un avertissement préalable. Mais tout dépend de l’activité exercée par la collaboratrice ou le collaborateur. S’il s’agit d’une conductrice ou d’un conducteur de bus, par exemple, tu peux prononcer une résiliation immédiate des rapports de travail.
Tu trouveras ci-dessous un modèle de lettre d’avertissement.